红网时刻新闻通讯员 牟勇 常德报道

师徒结对，薪火相传，税心筑梦，厚积薄发。国家税务总局常德市鼎城区税务局坚持抓党建带队伍，深入开展“以师带徒”活动，大力实施“培苗—润苗—壮苗”教育培训“三苗”工程，凝聚青春力量，护航青年干部成长成才。

谁来带？精挑细选“好师父”

“我是去年新进公务员，遇到一些业务难题，有时会心里发懵。陈股长业务娴熟，有时想向他请教，既不知道如何发问，又担心他没时间。没想到他竟然成了我师父，真是太好了。”作为一名税务新兵，佘彦霆成为了法制股股长陈佳权的徒弟，谈及拜师感想时激动地说道。

今年初，常德市鼎城区税务局17名30岁以下的青年干部每人都“拜”到了一个好师父。为了挑选好这些师父，区局在现有干部队伍中进行调查摸底，经过严格把关、综合考核，选拔出品德优良、工作实践3年以上、系统内公认的业务骨干进入“导师库”，并根据岗位性质和师徒的个性特点，按人岗匹配安排师徒组合。

选拔优秀的“师父”，解决“谁来带”的问题，是“以师带徒 ”能否带到点子上、带出战斗力的关键。区局开展“以师带徒”活动以来，17名师父尽职尽责、悉心帮带，他们将一身本领毫无保留地传授给徒弟们，用言传身教照亮青年干部的前行之路。“师父很热心，不厌其烦地教了我很多东西，我感觉自己进步更快了，遇到工作难题心里也不慌了。” 徒弟李雨芹开心地说道。

怎么带？言传身教“传帮带”

“要重点解决师父怎么带、徒弟怎么学的问题，做到缺什么、教什么、学什么、练什么，在学中干、干中学，多维度助力、多途径淬炼、多方位激励青年干部成长成才。”鼎城区税务局党委书记、局长罗志宏在“以师带徒”启动仪式上寄语17对师徒。

活动开展以来，17名精挑细选的师父充分发挥自身优势，紧贴岗位工作实际，手把手地教，向徒弟们悉心传授业务知识、工作经验、方法技巧，在工作实践中帮助徒弟们解难题，引导徒弟们在岗位上学练本领，促进青年干部成长成才、全面发展。

康佳是区局税源管理股的一名青年干部，经常要到企业走访沟通，有时工作中会遇到一些阻碍和困难，甚至也会遇到一些企业不理解不配合。师父张光荣经常向她传授方法技巧，带她到企业走访服务，现场帮教，在解决问题的同时传授知识。她从师父的言传身教中学到诸多工作方法和沟通技巧，工作越来越得心应手。“师父爱岗敬业的工作品行、精益求精的工作态度、虚怀若谷的人生智慧都值得我学习，他经常会在工作实践中指点我引导我，甚至会分配一些复杂的工作来锻炼我，我一定勤问、勤看、勤学，争取早日成为独当一面的业务能手。”谈及自己的师父，康佳不由得流露出满脸钦佩。

带出啥？带出队伍“新气象”

“以师带徒”不是简单“撑个场子”，而是要“带出样子”。鼎城区税务局坚持目标导向，细心选苗、精心育苗、用心墩苗，探索立体化构建青年干部成长成才体系，通过“以师带徒”，提振“精气神”，带出“新气象”，拓展青年干部能干事、干成事的成长平台，实现培苗铸魂、润苗厚积、壮苗薄发，培养富有时代特点、税务特色、青春特质的新时代税务干部。

“青年干部是我们的未来，我们这些老税务人愿意将多年来从事税务工作的经验和感悟，传授给年轻人，做好青年干部的引路人！” 区局党委委员、分管人事工作的副局长陈虢频满怀感慨地说道。“以师带徒”活动开展以来，该局“比、学、赶、帮”氛围日益浓厚，全局特别是青年干部工作热情高涨，“以师带徒”带出了新气象。青年干部谭敬是区局党委委员、纪检组长彭浩的徒弟，有了师父的悉心引导，谭敬进步很快，逐渐成为了独当一面的业务能手。今年5月，谭敬通过公开竞选走上了中层骨干的岗位，她满怀感激地说道：“感谢师父对我的悉心培养，是师父毫无保留的言传身教护航我不断成长。”今年6月，在师父的鼓励下，谭敬又加入了常德市鼎城区妇联组建的“巾帼风采”宣讲小分队，参加“巾帼领学心向党·一起读报告”党的二十大精神微宣讲活动，展示出了新时代税务青年的风采。

目前，区局17对结对师徒中，有4名徒弟已经走上了中层骨干的岗位，越来越多的青年干部勇挑重担，逐渐成长为可以独当一面的业务能手。

“师带徒、育良才、徒成师、代代传，我们相信，‘以师带徒’一定能护航青年干部更好更快成长成才，一定会给鼎城税务带来‘新气象’。”区局党委书记、局长罗志宏对“以师带徒”活动将取得的成效满怀信心。