红网时刻新闻通讯员 陈柯霖 湘潭报道

近年来，国家税务总局湘潭经济技术开发区税务局瞄准构建“智慧税务”的目标，将绩效考核指标与落实组合式税费支持政策、优化营商环境、开展纾困增效专项行动等重点工作任务实现动态关联，营造创先争优氛围，实现干部队伍能力、活力“双提升”。

还有2个月就要退休的企业所得税专干陈光明，作为湘潭经开区税务局大企业专家服务团的核心骨干，他带领团队成员对辖区内重点税源企业开展“清单式、跟进式、持续式”税收帮扶，促进新的组合式税费支持政策直达快享，帮助企业纾困增效。

“我们通过‘明标尺、师带徒、项目制’等方式搭建多元的干事创业平台，让‘老干部’和‘新干部’都能发光发热，并根据他们对工作的贡献度按季度在个人绩效指标中适当加分，全面提升了干部职工对绩效管理工作的认可度和遵从度。”湘潭经开区税务局绩效专干姚菲介绍道。

据了解，湘潭经开区税务局以“德·青苗”工作室为载体，打破部门间壁垒，推动争先创优、优化营商环境和土地清算等重点专项工作实行“项目化”，形成不同岗位之间人员的优势互补；优化干部积分管理制度，根据干部在项目中承接任务、作出贡献和完成任务情况适当予以个人绩效考核加分；建立中层干部“能上能下”评价使用机制和干部岗位“双向选择”机制，以业务考试成绩和绩效考核结果为依据，实行“择优提拔”“末位淘汰”，助推区局形成“能力匹配、人岗相宜”的良性用人导向。

湘潭经开区税务局相关负责人表示，将绩效管理工作纳入党委议事范围，持续推进和优化个人绩效管理考评数据的利用和分析，实现“工作提效，队伍激活、人才培养”的目标。